線上遊戲公司之我見(18)_遊戲界的薪資待遇

因為我一直努力維持比較好的工作歷史(employment history)，所以很少亂跳槽，工作十多年以來(哎呀不要想到年齡這件事了討厭)，只換過區區幾家遊戲公司。我在這個產業認識的人倒是不少，也懂些薪資結構。

上面這句話進一步解釋就是:我的看法不代表一個客觀公正的立場，純屬私人的想法而已，當然你認為這個想法對你有意義你就......也可以順便左手邊按個讚。

 昨天這篇新聞出現後引起了大家的討論，標題很聳動地說"6成9上班族想進遊戲業　期望薪資37386元"，在FB上我就看到超過五個相關粉絲頁PO出，上百人幹譙的場面。遊戲業的同胞們多數是很不以為然，我倒是樂觀其成，期望薪資是一個數，實際薪資又是一個數，重點是未來怎麼能提出前面的數，並且縮小和後面那個數之間的差異。


主流的意見當然是認為遊戲業沒這麼好幹，尤其是奮鬥了幾年還沒達到這個薪資的人，心裡想必是微微的酸哪! 說實在話遊戲界的基層在其他產業比起來，相對是真的偏低，這個偏低有一部分原因是大學畢業生增加，卻很少有甚麼科系是遊戲相關的，沒法一入行就有屬於專業類型的薪資者居多，而且想進遊戲界的人越多，競爭之下薪資就被砍得越低。 


十幾年前我進入遊戲公司時，很多基層(剛畢業或工作一兩年)的薪資都有三萬以上，但這幾年這樣的起薪反而越來越不容易了，房價物價高漲，進入遊戲界的前幾年呀...那生活品質一定差。低薪政策下，很多遊戲公司會用稍微好的福利來請人，或者用比較好的年終或者配股來留才，畢竟遊戲賺不賺錢都是未定數，有的遊戲紅起來吃了兩三年，但不保證還能夠吃多久，當然薪資就不傾向高，老闆都想賺了錢再發多，大家跟公司榮辱與共吧! 


在遊戲界待了超過十年，其實能生存下來的人不多，很多人不想要加班/薪水沒調多少/一天到晚緊張伺服器是不是掛了/或者關心那些玩家爽不爽，為了追求更好的生活和照顧家庭，他們會選擇離開遊戲業去別的產業，也有很多人是進得去出不來，例如我自己，有時候想要轉行，但是也只有遊戲界能維持目前的薪資了。


遊戲界其實是毫無光鮮之處，但是我前面提到自己對此新聞是樂觀其成，有一部分是因為，遊戲是跟網路產業息息相關，也跟科技趨勢(例如目前當紅的智慧型手機遊戲APP)相關，有心想要學的人會在裡面得到很多寶貴的經驗，如果你的職位有很好的人來帶，那麼被操個一兩年很值得的。


我認為越是年輕的人越不要去在意薪資(除非真的低到沒法生活)，應該多在意職涯的前幾年能夠幫自己加乘什麼。我尤其鼓勵新人去新的公司工作，因為舊的遊戲操作思維不見得管用，舊的公司有很多既定成俗的規則，會讓人無法施展。 上班族真的想轉行，期望薪資就得看遊戲公司看不看得上你，一旦進遊戲界，有人測試自己不想玩的遊戲，評估別人會不會喜歡，有人日夜跑機房累得像條狗還被罵，有人每天被一堆玩家罵，有人整天看統計報表，有人戰戰兢兢提預算，有人打電話跟外國人吵架.....這些跟其他性質的產業差異不大，都看自己有沒有心，有沒有這個能力和態度來被升級。


其實我真的看不起的是，口口聲聲說遊戲界很難待，卻又處心積慮阻擋別人進來，或者是不肯訓練新人，老是要自己留一手那種人。好像小時候考試前總是有人說自己沒念，怎麼辦一定考不及格，結果分數其高無比那種虛假。大家要知道，做遊戲拼得是內容/操作/服務還有這些帶來的營收，不是拼你know-how比人家多。

在遊戲界，今年是know-how，明年變成knowledge，到了後年就變成common sense. 留一手而不培養新人，只會弱化團隊，降低公司競爭力。一個強的人頭腦永遠夠深，足夠別人來挖的。

好吧，你又要問薪資待遇多少，我也跟記者一樣標題殺人哈哈。這種事真的不要問我，去問104或者Wayne Wang.